Surabaya, areknews – Semangat kemerdekaan tak hanya diwujudkan melalui perayaan, tetapi juga lewat kekuatan untuk bersatu dan bergerak bersama. Semangat inilah yang dibangun PLN Surabaya Barat dengan memperkuat hubungan industrial antara manajemen dan pekerja demi menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui pelaksanaan Musyawarah Cabang Serikat Pekerja PLN Surabaya Barat yang digelar di ruang rapat Kantor PLN Surabaya Barat. Kegiatan ini menjadi ruang strategis untuk mempererat komunikasi, menyatukan visi, sekaligus memperkuat sinergi antara manajemen dan Serikat Pekerja.
Musyawarah tersebut dihadiri Manager PLN Surabaya Barat Cynthia Dewi Ariyani, Kepala Bagian Hubungan Industrial Dinas Tenaga Kerja Sidoarjo beserta staf mediator, VP HCBP Area 9 PLN Pusat, serta Ketua DPD Serikat Pekerja PLN Jawa Timur.
Bagi PLN Surabaya Barat, hubungan industrial yang sehat bukan sekadar persoalan ketenagakerjaan. Lebih dari itu, hubungan industrial menjadi fondasi penting dalam membangun kepercayaan, menjaga kekompakan, serta memastikan seluruh insan perusahaan dapat bekerja secara optimal.
Manager PLN Surabaya Barat Cynthia Dewi Ariyani mengatakan, hubungan yang harmonis antara manajemen dan pekerja menjadi energi penting dalam menghadapi berbagai tantangan perusahaan.
“Hubungan industrial yang harmonis bukan hanya bagaimana kita menyelesaikan persoalan ketenagakerjaan, tetapi bagaimana membangun komunikasi, kepercayaan, dan kolaborasi. Ketika kita memiliki satu tujuan dan saling mendukung, maka energi positif itu akan bermuara pada kinerja dan kualitas pelayanan kepada masyarakat,” ujar Cynthia.
Menurut Cynthia, keandalan listrik tidak hanya ditentukan oleh kesiapan jaringan, gardu, maupun sistem kelistrikan. Di balik seluruh infrastruktur tersebut terdapat insan PLN yang bekerja dengan komitmen dan tanggung jawab untuk memastikan kebutuhan listrik masyarakat terpenuhi.
“Kita tidak bisa bekerja sendiri. Tantangan PLN ke depan semakin dinamis sehingga dibutuhkan kekompakan seluruh insan PLN. Manajemen dan pekerja harus menjadi satu kesatuan yang saling menguatkan, karena keberhasilan kita di internal pada akhirnya akan dirasakan langsung oleh pelanggan,” tegasnya.
Musyawarah Cabang juga menjadi momentum untuk membuka ruang dialog yang lebih luas. Kehadiran unsur Dinas Tenaga Kerja Sidoarjo bersama staf mediator memberikan perspektif mengenai pentingnya komunikasi dan penyelesaian berbagai dinamika ketenagakerjaan melalui dialog yang konstruktif dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Sementara itu, dukungan VP HCBP Area 9 PLN Pusat dan Ketua DPD Serikat Pekerja PLN Jawa Timur semakin memperkuat pesan bahwa hubungan industrial merupakan tanggung jawab bersama. Sinergi antara manajemen, Human Capital, Serikat Pekerja, serta pemangku kepentingan menjadi modal penting dalam menciptakan iklim kerja yang sehat dan berkelanjutan.
Tak kalah penting, Musyawarah Cabang tersebut menjadi bagian dari proses regenerasi organisasi Serikat Pekerja melalui agenda pemilihan Ketua DPC Serikat Pekerja PLN Surabaya Barat masa bakti 2026–2030.
Kepemimpinan baru diharapkan mampu membawa aspirasi pekerja secara konstruktif sekaligus menjadi mitra strategis manajemen dalam membangun hubungan industrial yang semakin solid.
Momentum menyambut HUT ke-81 Kemerdekaan Republik Indonesia pun memberikan makna tersendiri. Semangat kemerdekaan diterjemahkan dalam kehidupan kerja melalui nilai persatuan, gotong royong, demokrasi, dan kebersamaan.
PLN Surabaya Barat meyakini, kelistrikan yang andal lahir dari sistem yang kuat sekaligus insan yang solid. Dengan hubungan industrial yang harmonis, komunikasi yang terbuka, dan kolaborasi yang semakin erat, PLN Surabaya Barat berkomitmen terus menjaga keandalan pasokan listrik serta meningkatkan kualitas pelayanan bagi pelanggan.met
